春節過后，招聘旺季到來，全省各地都普遍面臨著招工難的問題。一方面，企業紛紛提高了工資和福利待遇，開始了“招工大戰”。另一方面，求職者觀望情緒濃厚，有些求職者挑挑揀揀，不肯輕易“下單”。為破解“用工荒”，各地也紛紛亮出了巧招。

　　寧波:勞務工薪水普漲兩三成

　　記者2月4日從寧波市人才服務中心了解到，中國寧波人才市場開市一周以來，連續舉辦了8場招聘活動，累計有2100多家招聘單位進場設攤，需求5.2萬人，共吸引3萬余名求職者入場。

　　從這*周的情況看，“用工難”有所緩解，用人單位亮出的薪資普遍上漲兩三成，比如，去年的底薪在1600元以上，今年大多漲到了2000元，打出月薪三四千元的企業隨處可見。

　　從幾場畢洽會現場來看，畢業生的“薪情”也挺讓人滿意，待遇比去年同期有一定提升。寧波市人才中心相關負責人介紹，普遍的行情是：實習生的月薪1700元，提供住宿餐貼；儲備干部月薪2300～2600元；行政助理年薪4萬～6萬元……而去年同期，普遍行情是：實習生的月薪在1300元左右，儲備干部月薪在2000～2400元；行政助理的月薪在2800～3500元。

　　溫州：七成重點企業有用工缺口

　　近年來“招工難”一直困擾溫州的民營企業。來自溫州市經信委的監測數據顯示，七成左右的重點企業表示有用工缺口。為了招到合適的人員，甲方許諾漲工資、提供社保福利等。乙方卻說“不急，再看看”。

　　因為工人缺口太大，廠里開工已5天，但生產仍未恢復正常。這幾天，溫州甌海南白象的企業主戴天天跑勞務市場，不過收獲并不大。今年，戴把多個工種的工資在去年的基礎上各加了兩三百元，可到溫州市職業介紹指導服務中心一談，發現加工資的力度趕不上務工者的期望值。

　　“我不急，不急。”來自江西的80后務工者王在一旁看著報紙笑著說。去年他的月工資是3000元，這幾天來職介中心，想看看能否找到工資再高三五百的工作。除了想在工資上有個突破，他還希望找到工作環境和福利待遇更好的用工企業。

　　嘉興：薪資看漲爭奪周邊市場

　　嘉興市人力社保部門春節后上班*天就推出了“春風行動”專場招聘會，從1月29日到2月10日，天天有招聘會。

　　隨著企業陸續開工，用工需求明顯增大，餐飲業、制造業等行業尤為明顯。從此次招聘會上掛出的嘉興勞動力市場的行情來看，普工每月2500元到3000元，保安每月2500元到2800元，服務員每月1500元到2000元……分別比去年略有上漲。據了解，此次招聘會上，進場招聘的企業給出的月薪同比上調了200元到500元不等。

　　從登記的招工信息來看，除了餐飲業，電子、機械、紡織三大制造行業仍舊是用工需求zui為旺盛的行業，生產線上需要大量操作工，與周邊城市爭奪勞動力的激烈程度逐漸上升。為了爭奪周邊市場，嘉興薪資普遍看漲。

　　衢州:學歷年齡性別都不是問題

　　1月31日一上午，百位企業老總、人力資源部負責人都早早趕到交流大會現場，開始了“招工大戰”。

　　報名自家企業的求職者中，超過30周歲的占了90%以上，企業主怎么看？微小企業主均表示理解：“二十來歲的年輕人肯定喜歡往杭州、昆山等地跑，希望在家門口就業大多是成了家的人，只要工資合理，能招到合適的人，企業都是歡迎的。”

　　企業招聘歷來重性別，但來自衢州柯城區就業管理服務局的統計，由于需求量名列前幾位的企業分別是制造業、現代服務業、服裝紡織業、金屬制品業、電子電器業(占總需求5600多個崗位的86.4%)，呈現需求女性勞動力1200人，男性勞動力1450人，男女不限的為2350人，分別占到全部需求人數的24%、29%和47%，“企業對性別要求已經不明顯。”柯城就業管理服務局的一位江姓人士分析。

　　紹興：求職者挑挑揀揀

　　1月31日上午，2012年紹興市“迎燕歸來”新春首場綜合類人力資源集市在紹興市人力資源市場舉行，新春招工的大幕也隨之拉開。記者采訪發現，節后企業普遍存在用工缺口。

　　31日的招聘會共有60家用人單位提供了3800個崗位。記者在現場看到，場內人山人海，但相比用人單位的求才心切，求職者挑挑揀揀的多，不肯輕易“下單”。

　　埃斯特維華義制藥有限公司的招聘啟事上，醒目地寫著：“繳納五險一金，發13個月工資，全年福利5000元左右。”

　　相對于用人單位的急迫，現場的求職者挑剔得多。中專畢業沒幾年的沈，跟兩個同伴尋尋覓覓了一上午，還是沒找到理想的崗位。“以前在印花廠做，月工資3000元，現在想換個工資高點的工作，但轉了一圈沒看到合適的。”沈對自己究竟要找什么樣的活并不確定，*的要求就是工資高。

　　記者了解到，今年紹興市新春招工量約為20萬人，其中市區約8萬人，部分企業不同程度存在招工難問題。

　　相關鏈接：破解“用工荒”巧招

　　有專家以為，在用工買方市場和賣方市場易位、民工由沿海向內陸轉移的兩大背景下，日益顯現的招工難，將漸成常態。臨陣搶民工，莫若以情留人。企業如何學會留住民工，將成為今后一個時期必須正視的課題。

　　縣長赴豫，千里招工：1月31日，德清縣長胡國榮帶領18家重點企業，趕往河南省杞縣，用隨行的15輛大巴，載回760余名民工。

　　免費大巴，接送往返：寧波北侖申洲針織有限公司年前包下300多輛大巴，送上萬名員工回家；年后，回鄉員工大多回來，并帶來1268名新員工。

　　用工聯盟，互補缺口：黃巖一些生產性互補的企業，采取了“用工聯盟”方式，即在甲企業淡季時派遣閑置工人去乙企業，以解決淡旺季工人過剩和緊缺問題。

　　校企牽手，預招學生：1月31日，云南曲靖市技工學校、財經學校等校的200多名服裝專業學生，來到金華服裝企業實習，考核合格學生將轉為正式員工。

　　企業之星，出國旅游：寧波獅丹奴服飾公司對每年評上“企業之星”的20位員工，組織前往韓國、日本、東南亞等地免費旅游。